Gestionnaire de la formation et du développement

À propos de FTAI Aviation Ltd. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avion commerciaux, en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de produits de FTAI, incluant la Module Factory et une coentreprise pour fabriquer des pièces PMA, lui permet d'offrir des économies et de la flexibilité à notre clientèle composée de compagnies aériennes, de bailleurs et d'opérateurs de maintenance. De plus, FTAI possède et loue des avions commerciaux, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs aéronautiques et des produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie stables avec potentiel de croissance des bénéfices et d'appréciation des actifs.

FTAI opère à l'échelle mondiale et possède des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume-Uni et en Irlande.

Aperçu du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire expérimenté(e) en formation technique et développement pour diriger nos efforts de formation organisationnelle. Dans ce rôle, vous concevrez et mettrez en œuvre une stratégie de formation complète alignée sur les objectifs commerciaux, identifierez les besoins en formation, élaborerez des programmes adaptés et évaluerez leur impact sur la performance et la fidélisation des employés.

Responsabilités

• Identifier les besoins de formation actuels et futurs par l'analyse des postes, les parcours de carrière, les évaluations de performance et la collaboration avec les gestionnaires
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement efficaces (à l'échelle de l'entreprise et individualisés)
• Offrir des expériences d'apprentissage attrayantes via divers formats (présentiel, virtuel, e-learning, ateliers, etc.)
• Diriger l'intégration, l'orientation et les sessions de formation technique
• Évaluer l'efficacité des formations à l'aide de données et de retours, et améliorer continuellement les programmes
• Créer des opportunités de développement continu et d'évolution de carrière
• Personnaliser les solutions de formation pour répondre aux défis spécifiques des équipes
• Se tenir à jour des tendances du secteur et introduire des approches d'apprentissage innovantes
• Développer, gérer et optimiser un système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Établir et maintenir un calendrier structuré de formation et une feuille de route
• Diriger, coacher et soutenir une équipe d'instructeurs et de professionnels de la formation

Qualifications

• Expérience avérée en tant que gestionnaire formation et développement ou rôle de leadership similaire
• 3 à 5 ans ou plus d'expérience en leadership
• Succès démontré dans la conception et la prestation de programmes de formation efficaces
• Solide connaissance des méthodes d'apprentissage modernes et traditionnelles (coaching, mentorat, e-learning, formation en classe, simulations, etc.)
• Excellentes aptitudes en communication, animation et leadership
• Fortes compétences organisationnelles et capacité à gérer des priorités multiples
• Esprit analytique avec capacité à mesurer et rendre compte des résultats de formation
• Compétences rédactionnelles solides (matériel de formation, manuels, rapports)
• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive
• Congés payés, journées personnelles, jours fériés et congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et visuelle familiale complète disponible dès le premier jour
• Services de santé virtuelle (accès 24/7 à des professionnels médicaux)
• Compte de dépenses bien‑être (Wellness Spending Account)
• Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP) incluant des séances de counselling en personne
• Assurance voyage médicale
• Installations de fitness sur site dans nos bureaux principaux
• Régime enregistré d'épargne‑retraite (REER) avec contributions de contrepartie de l'entreprise et accès à des conseillers financiers

Déclaration d'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorise la diversité en milieu de travail. Nous sommes engagés à offrir un service d'excellence à tous les clients, y compris les personnes en situation de handicap, et encourageons les commentaires concernant la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Un niveau intermédiaire d'anglais est nécessaire pour communiquer avec les autres bureaux de l'entreprise, les partenaires et les clients situés hors du Québec, et pour lire, interpréter et produire de la documentation, de la correspondance et des rapports en anglais selon les besoins.